Le terme inclusion est sur toutes les lèvres et a pris de plus en plus d’importance ces dernières années. Mais qu’y a-t-il exactement derrière tout cela ? Que nous apporte l’inclusion et comment pouvons-nous être plus inclusifs en tant que société ?
Qu'est-ce que l'inclusion ?
Le mot inclusion vient du latin. Cela signifie « être inclus » ou « être là ». L’inclusion signifie que chacun, dans tous les domaines de la vie, a naturellement sa place. À l’inverse, l’inclusion signifie qu’il n’y a ni exclusion ni désavantage. Il s'agit de reconnaître la diversité comme quelque chose de naturel et d'enrichissant et d'éliminer les barrières afin que chacun ait la possibilité de participer sur un pied d'égalité à la société.
Le thème de l’inclusion est souvent abordé en relation avec l’inclusion des personnes handicapées. Mais l’inclusion englobe bien plus. Une société inclusive crée les conditions nécessaires à la participation de tous, sans distinction de handicap, de sexe, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques.
Contrairement à l’intégration, l’inclusion ne consiste pas à s’adapter à une structure donnée et donc à y appartenir. L’inclusion signifie plutôt que les structures s’adaptent aux personnes, à leurs caractéristiques et capacités. La perspective s’oriente donc de l’individu vers la société. Ce n'est pas l'individu qui doit s'intégrer. La société crée des conditions-cadres dans lesquelles chaque personne appartient sur un pied d'égalité et se sent comme un élément valorisé d'une communauté.
Pourquoi l'inclusion est-elle importante ?
On pourrait penser que l’inclusion ne profite qu’à ceux qui sont marginalisés en raison de caractéristiques « déviantes ». Mais ce n'est pas le cas. Une société inclusive présente des avantages pour tous. De quoi il s’agit n’est pas toujours immédiatement évident. C'est pourquoi Aktion Mensch a collaboré avec des experts de différents domaines. 10 bonnes raisons à inclure, que nous aimerions transmettre sous une forme résumée.
Raison 1 : La cohésion dans la société est renforcée
Le sentiment d’appartenance renforce la personnalité de l’individu et rend ainsi la société dans son ensemble plus forte. Une société forte, à son tour, peut mieux faire face aux défis et aux crises, notamment parce que les gens se considèrent davantage comme une communauté.
Raison 2 : La qualité de vie est améliorée
Un environnement inclusif comprend des espaces publics accessibles et accessibles à tous, ainsi que des lieux de rencontre. Lorsque davantage de personnes ont la possibilité de participer à la vie publique, la vie devient plus colorée et plus vivante pour chacun.
Principe 3: La démocratie est renforcée
L’inclusion signifie également que tous peuvent participer sur un pied d’égalité et représenter leurs intérêts et leurs opinions. Ce n’est que lorsque les points de vue de nombreuses personnes différentes seront entendus que la démocratie pourra réellement être vécue.
Raison 4 : L’accessibilité est bonne pour tout le monde
En fin de compte, chacun bénéficie d’une accessibilité structurelle, technique ou communicationnelle. Par exemple, le recours à un langage simple ou facile ou à un accès sans obstacle n’est pas seulement bénéfique pour les personnes handicapées, mais aussi pour bien d’autres.
Raison 5 : Les effets du changement démographique seront atténués
En général, tous ceux qui travaillent cotisent également à la caisse de pension. Ainsi, si davantage de personnes parviennent à prendre pied sur le marché du travail primaire, comme par exemple B. Les personnes ayant des difficultés d'apprentissage ou issues de l'immigration, cela atténue au moins les conséquences d'une société vieillissante.
Raison 6 : La pensée et l’action innovantes sont encouragées
Dans le cadre de l’inclusion, une société développe automatiquement des modes de pensée plus créatifs afin de créer des chances égales pour tous. Étant donné que tout ne peut pas être standardisé dans une société inclusive, des innovations sont nécessaires pour s’adresser à toutes les personnes avec leurs différentes caractéristiques et capacités. Et la pensée et l’action innovantes nous font tous avancer.
Raison 7 : L'inclusion apporte du succès et des avantages financiers
Les entreprises inclusives qui mettent l’accent sur la diversité parmi leurs employés réussissent mieux. La recherche le prouve. Les équipes mixtes avec des caractéristiques et des parcours divers disposent d’un large éventail d’expériences pour résoudre les problèmes et d’une approche plus diversifiée pour développer des idées.
Raison 8 : La pénurie de travailleurs qualifiés est réduite
L’économie allemande ne peut plus se permettre d’exclure certains groupes de personnes. La pénurie de travailleurs qualifiés est incontestable. Un marché du travail inclusif qui crée des structures qui incluent davantage de personnes, telles que : B. les personnes handicapées ou issues de l'immigration peuvent contrecarrer la pénurie de travailleurs qualifiés et stimuler notre économie.
Raison 9 : L'argent et les ressources sont économisés à long terme
L’inclusion ne doit pas toujours coûter plus cher. À long terme notamment, une société inclusive peut économiser de l’argent et des ressources en se concentrant sur la question de la participation. Par exemple, si différents groupes cibles sont pris en compte lors de la planification des projets de construction, les problèmes potentiels sont mieux identifiés à l'avance, ce qui rend inutiles les investissements ultérieurs.
Raison 10 : L’inclusion signifie le respect des lois
La Loi fondamentale allemande stipule que nul ne peut être discriminé en raison de son sexe, de son ascendance, de sa race, de sa langue, de son origine, de sa foi, de ses opinions religieuses ou politiques ou de son handicap. L’inclusion est donc définie par la loi. Outre la Loi fondamentale, il existe d'autres lois et conventions, telles que : Par exemple, la loi générale sur l’égalité de traitement ou la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, qui ont toutes été élaborées pour garantir l’inclusion.
Comment peut-on atteindre l'inclusion ?
Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant que notre société puisse être qualifiée d’inclusive. Il existe déjà de nombreuses mesures et approches qui contribuent à une plus grande inclusion. Mais il reste encore beaucoup à faire.
D'une part, il est essentiel que cadre juridique Il existe des mesures qui protègent les droits des groupes marginalisés et interdisent la discrimination. Comme mentionné précédemment, il existe déjà des réglementations légales à cet égard. Toutefois, ces informations ne sont en aucun cas exhaustives ni suffisantes. Dans de nombreux domaines, il n’existe toujours pas de situation juridique sûre, mais il existe des inégalités de traitement auxquelles il faut remédier afin de permettre une société véritablement inclusive.
En outre, il est important de créer des structures qui donnent à chacun la possibilité de devenir des membres à part entière de la société. L'accent est mis ici principalement sur le domaine de ÉducationC'est ainsi l'objectif déclaré des Nations Unies que d'assurer, d'ici 2030, une éducation inclusive, équitable et de qualité pour tous, y compris les élèves en situation de handicap, qui font partie intégrante du système scolaire général. Pour cela, un changement complet du système devrait être effectué en Allemagne, ce qui semble encore loin d'être réalisé.
Aussi sur le Marché du travail Il y a encore beaucoup à faire en termes d’inclusion. Une étape importante a été l'adoption du projet de loi visant à promouvoir un marché du travail inclusif, qui vise avant tout à permettre aux personnes handicapées d'accéder à un emploi régulier. Le marché du travail doit également continuer à se développer en termes d’égalité des sexes. Cela ne peut être réalisé que si les besoins des femmes et des groupes marginalisés sont pris en compte et si les injustices sont réellement reconnues. Enfin, il convient de faciliter l'insertion des personnes issues de l'immigration sur le marché du travail et de reconnaître leur diversité comme une force.
Bien sûr, il y a aussi beaucoup de choses dans Tous les joursqui entravent la participation égalitaire des personnes. Il reste encore beaucoup à faire en matière d'accessibilité linguistique, technique et architecturale pour offrir à tous la possibilité d'accéder à des informations, de se rendre dans des lieux ou de vivre de manière autonome. Pour nous chez Wombly, l'inclusion signifie également que toutes les personnes ont le droit de s'habiller joliment et selon leurs propres exigences, afin de se sentir bien au quotidien. Vêtements adaptatifs Produire des produits qui s'adaptent aux personnes et à leurs besoins est donc notre contribution à une société inclusive.
Finalement, tout dépend de Préjugés et barrières dans les esprits des personnes sont démantelées. Cela se fait à travers un travail pédagogique, de sensibilisation, mais surtout à travers des rencontres. Car lorsque les gens se rencontrent à hauteur des yeux, ils s’aperçoivent vite que les différences ne sont pas si grandes. Et que nous voulons tous simplement mener une vie autodéterminée qui correspond à nos propres idées et être valorisés en tant que partie intégrante de la société. Si cela était possible dans une société, on pourrait alors parler d’une société inclusive.
(Crédit photo : kali9) | Signature Getty Images
